採用情報

相談支援専門員募集

業務内容

相談支援サービスの利用を希望される方の面談とアセスメントを行う。
利用者さんと面談をすることで何に困っているか、どんな状況なのか、障害の程度等を聞きます。そして、どんな障害福祉サービスが適切なのかをアセスメントします。
障害福祉サービス利用計画書を作成する。
面談後のアセスメント、利用者さんからの情報を元に障害福祉サービスの利用に必要である「障害福祉サービス等利用計画案」を作成します。また、障害福祉サービスの利用が可能になった際に必要であると考えられる場所への連絡・調整を行います。
サービス担当者会議を行う
相談支援専門員は、障害福祉サービス利用計画書を作成後にサービス担当者会議を行います。サービス担当者会議には、そのサービスに関わる利用者、家族、主治医、福祉用具の業者など様々な方々が参加し、障害サービス利用計画書のイメージを共有し、意見交換を行う場となります。
障害福祉サービスの利用を開始しモニタリングを行う
障害福祉サービスの利用が開始されると相談支援員は、そのサービスが利用者にとって適切なものなのか、サービスに満足しているのかのモニタリングを行います。また、利用者の状態が変化し新たなサービスの利用が必要となった際は計画内容を変更することもあります。

求める人物像

私たちはこんな方と働きたいと思っています
その人にあった対応を相談者と共に考えることが出来る人
株式会社Willingでは、その人にあった対応を相談者と共に考えることが出来る人材を求めています。なぜなら、相談支援専門員は、障害を持ち困っている人の困りごとや悩みを聞くのが仕事だからです。相談者の思いを汲み取り、その人にあった対応を相談者と共に考えることが出来る人材を求めています。
自分の仕事が与える影響の大きさを知り責任とやりがいを持って仕事に取り組むことが出来る人
株式会社Willingでは、責任を持って仕事に取り組むことが出来る人を求めています。なぜなら、相談支援員は、相談を聞き必要な障害福祉サービスを提供することでその人の人生に大きな影響を与える仕事だからです。自分の仕事の大きさを知り、責任とやりがい持って仕事を出来る人材を求めています。
相談者のために、主体性を持って仕事を出来る人
株式会社Willingでは、主体性を持って仕事を出来る人材を求めています。なぜなら、相談支援専門員は日々変わる障害福祉サービスの内容や法律を能動的に学び、相談者がより良い生活を送るために主体的に動く必要がある仕事だからです。相談支援のため、多職種と連携する、ケーススタディ等で率先して学んでいる方大歓迎です。

採用のポイント

私たちが採用活動で大切にしているポイント
Point
1.
障害を持つ方の可能性を信じ、サポートする意欲があるのか?
相談支援員は、障害を持つ方の困りごとを聞く仕事でもありますが、一方で障害を持つ方の可能性を信じ、持っている能力を最大限に引き出すために障害福祉サービスを利用できるようにする仕事でもあります。ですので、障害を持つ方の可能性を信じ、サポート出来るか?を採用のポイントとしております。
Point
2.
多職種・地域・障害を持つ家族・本人の架け橋になることが出来るのか?
相談支援員は、多職種・地域・ご本人・家族の仲介役となり、ご本人がよりよく生活できるように支援する仕事です。ですので、本人を取り巻く多方面の方々と連携、相談を通し架け橋となることが出来るコミュニケーション能力を持っているか?を採用のポイントとしております。
Point
3.
本人の望む生活とは何かをくみ取ることは出来るか?
相談支援員は、相談を通して本人の望む生活に近づけていく仕事です。ですので、本人と家族との対話を通して本人の望む生活・潜在的なニーズをくみ取り障害福祉計画を立案することが出来るか?を採用のポイントとしてります。

Willingで働くスタッフ

テキストテキスト
看護師
テキストテキスト
看護師

選考プロセス

数字背景のライン
ご応募 まずはお問い合わせフォームかお電話でお問い合わせください。
応募書類の送付 応募書類(履歴書・職務経歴書)を弊社に郵送かメールでお送りください。
一次選考(書類選考) 書類到着後、一次選考を実施します。7~10日以内に一次選考の結果をお電話または書類にて通知致します。
二次選考(面接) 面接による二次選考を行います。日程に関しては、一次選考の結果通知時にご相談の上、決定します。
選考結果の通知 厳正なる選考の上、選考結果を電話もしくは書類にて、最終面接から概ね10日以内に通知致します。
ご応募
まずはお問い合わせフォームかお電話でお問い合わせください。
応募書類の送付
応募書類(履歴書・職務経歴書)を弊社に郵送かメールでお送りください。
一次選考(書類選考)
書類到着後、一次選考を実施します。7~10日以内に一次選考の結果をお電話または書類にて通知致します。
二次選考(面接)
面接による二次選考を行います。日程に関しては、一次選考の結果通知時にご相談の上、決定します。
選考結果の通知
厳正なる選考の上、選考結果を電話もしくは書類にて、最終面接から概ね10日以内に通知致します。

求人へのお問い合わせ

訪問看護ステーション ウィリング公式LINEアカウント
募集要項への事前相談やご質問はこちら!

友だち追加

    採用エントリー

    訪問看護経験者の管理者と理学療法士が在籍しておりますので、
    訪問看護が初めての方でも安心してご入職を検討ください。
    必要事項をご入力の上、「送信」ボタンをクリックしてください。
    返信までにお時間を頂く場合がございますので予めご了承ください。
    必要事項をご入力の上、「送信」ボタンをクリックしてください。返信までにお時間を頂く場合がございますので予めご了承ください。
    必須の項目は、必ずご記入ください。
    メールアドレスは正しくご入力下さい。
    必須お名前
    必須お名前(ふりがな)
    必須性別
    必須生年月日
    必須メールアドレス
    必須電話番号
    任意郵便番号
    任意住所
    任意最寄駅
    必須ご希望の職種

    必須現在の就業状況

    必須就業希望時期

    任意希望エリア
    必須質問等あればご入力ください
    必須個人情報の取り扱いについて(確認)
    当社では本フォームから取得する個人情報の利用にあたり、下記の事項を明示します。
    a) 事業者の名称、管理者の職名、連絡先
    訪問看護ステーション ウィリング
    個人情報保護管理責任者
    TEL:03-6902-9565
    b) 個人情報の利用目的
    採用選考、その連絡及び情報のご提供のため
    c) 個人情報を第三者に提供する場合
    当社は、h)に定める共同利用及び法令等による場合を除き、本人の同意を得ずに当フォームにてご提供いただく個人情報を第三者に提供することはありません。
    d) 個人情報の取扱いの委託を行う場合
    当社は、取得する個人情報について外部に取扱いを委託致しません。
    e) 個人情報の開示等の請求について
    当社は、開示対象個人情報について、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去又は第三者への提供の停止を求められた場合は、これに応じます。その場合の問合せ窓口は、上記個人情報保護管理者です。
    f) 個人情報の提供の任意性
    個人情報の提供は任意です。ご提供いただけない場合は、適切な採用選考等を行うことができない可能性があります。
    g) 自動的な情報の取得
    当社では、ご本人様が容易に認識出来ない方法(CookieやWebビーコン等)で個人情報を取得することは一切いたしません。